当错过秋招的大学生点开招聘软件，才知道校招的含金量好易配资，原来在社招的圈子里，竟然有那么多奇葩的公司、奇葩的招聘要求，奇葩到有的要求甚至是不合法不合规的。
网上有一名大学生，在求职软件找工作的时候遇到了一个非常奇葩的公司，不仅公司奇葩，招聘要求更是奇葩，一个不超过20人的小型公司，竟然堂而皇之地要求面试者必须签署放弃考研承诺书。
本岗位需签署“放弃考研承诺书”，大学生求职遇奇葩要求这个岗位是给还没毕业的应届生准备的实习岗，工作时间还比较正常，也没有强制性的加班，但接下来这句话就已经耐人寻味了——我们特别欢迎这样的你加入：在真实残酷的世界面前，不是继续躲在象牙塔里，而是认真面对。
而接下来的一行温馨提示更是把大学生给气笑了“本岗位需签署放弃考研承诺书，还想继续在象牙塔里浪费青春的请避让”，其实通过这几句简短的招聘信息就能看得出来，这个老板的文化水平不会太高。
展开剩余76%否则不会把考研形容成“继续在象牙塔里浪费青春”，也只有文化水平不高的老板，才会有这样的想法，也只有既没文化又没格局的老板，才会认可学历无用论，而有文化、有格局的老板，他们只会提高自己的学历招聘门槛。
评论区有大学生调侃：考研是象牙塔，他是宁古塔。更有大学生猜测：估计是他的公司里有人考上了、辞职了，老板才破防要求新入职的员工必须签署“放弃考研承诺书”。
不过站在小企业的角度，如果公司一个重要角色因为考研走了，最终导致运转也出了问题，的确足以让老板破防了，但这可不是考研的错，而是老板的问题，如果待遇足够留住优秀员工，也不至于让员工用考研的方式离开岗位了。
但这样的承诺书真的有效吗？事实上就如网友所言好易配资，这种承诺书签了也没用，考研是个人的选择，是基本的权利，老板即便逼迫员工签署“放弃考研承诺书”也不会受到法律保护。
奇葩招聘文案吓跑大学生：这种公司谁敢去？但细心的大学生还是决定对这种公司退避三舍，直觉告诉他，这种老板肯定不会把员工当人，就算“放弃考研承诺书”无法律效应，也容易被奇葩老板以各种理由扣违约金，赚不到钱惹一身骚实在没必要。
评论区有大学生晒出了更离谱的招聘文案：“我们不承诺你能升官发财，但我们承诺你会吃更多的苦、受更多的委屈”，这种文案摆在面前，大学生都怀疑：是不是HR故意报复老板的？
但这种可能性其实很低，小公司的老板即便不是自己负责招聘，也会过目基本的招聘文案，而这种文案能被放出来，原因其实很简单——老板是认可这样的招聘文化的。
可这样的招聘文化在大学生看来，那真是：“自己疯了才会去这种地方”，大学生找工作不是为了自找苦吃的，去公司上班也不是为了受委屈的，首要目的是赚钱养活自己，其次才是谈晋升空间和个人发展。
而有些公司无法做大做强不是没有原因的，经营者的格局和认知决定了一家公司发展的上限，这年头小公司的生存非常艰难，中国中小企业的平均寿命仅为2.5年，存活5年以上的企业占比不足7%，10年以上的不足2%。
在这种激烈的竞争下，吸纳人才只是第一步，留住人才更加关键，可叹某些企业家在吸纳人才这一步就已经把大学生吓跑了，成为分母也是必然的结局。
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